第72章 十月份人间烟火利润出炉(第2/2 页)

的信封，脸上荡漾着笑容。

“谢谢老板，生意兴隆！”

“哈哈，兄弟们，出粮啦，出粮啦！”

员工也没想到老板发工资这么爽快，还以为要拖到月底，甚至下个月呢，这在其它餐饮店都很正常。

郝强趁着这个机会，召集下所有店员，宣布一项大事：“各位员工，最近生意不错，我也希望长期如此下去，大家都能发财。”

“为此，我决定，提出绩效制度，从这个月开始执行，员工的绩效奖金与店里绩效挂钩。”

郝强看到店员们一阵躁动，他安抚说道：“先不要急，先听我讲完嘛。”

店长杨秋红也批评员工道：“都安静点，老板都没说完，乱插什么话，注意素质。”

郝强待员工安静后，解释道：

“大家的基本工资不变，该多少还是多少。

如果上个月营业额达到20万元，绩效资金是基础工资的15%。

营业额达到25万元，绩效资金是基础工资的20%。

营业额达到30万元，绩效资金是基础工资的25%；

全年营业额超过200万元，年底有一个月的年终奖，现在已经十一月份了，年终奖制度从下一年开始执行。

如果不超过目标值，那就没有奖金，甚至有可能没有年终奖，希望大家一起努力。”

光靠基本工资，员工工作时间长了，工作积极性就下降，而阶梯绩效奖金制度就比较合适，也能让员工相互监督工作，增加团队凝聚力。

餐饮业人员流动性很强，郝强提出年终奖，希望员工长期做下去，老是招新员工培训，增加管理工作量，也影响店里工作效率。

按照目前的火爆生意，店员要扩充到19人左右，每个月员工工资成本约2万元，如果月营业额达到30万元，员工工资奖励总数就是5000元。

相对于老板所增加的利润，多支出五千元不算什么。

薪酬待遇制度没有固定不变的，每家公司的薪酬制度都不一样，只有最适合公司发展的，那就是最合适的。

郝强抛出的绩效奖励制度，在他看来，算是比较合理的。

他刚说完，员工们听明白后，忍不住欢呼起来。

按照店里情况，月初四天营业额平均达到一万元，这还不是周末呢。

他们在十一月份就有可能拿到最高档次的奖

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